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BBCMás de 2.000 trabajadores han solicitado el despido voluntario en las plantas de Tata Steel en el sur de Gales.
La mayoría tienen su sede en Port Talbot, donde la empresa planea cerrar su segundo alto horno dentro de un mes.
Tata Steel dijo que había comenzado a evaluar si aquellos que habían expresado interés en aceptar un despido ocupaban puestos que podrían cerrarse.
Se espera que los primeros 2.800 trabajadores que perderán su empleo abandonen la empresa dentro de unas semanas.
Los sindicatos se han comprometido a consultar a sus miembros sobre si aceptan o no el acuerdo de despido, y se espera que el primero de los 2.800 trabajadores abandone la empresa dentro de unas semanas.
Se dice que las condiciones de despido son la mejor oferta que la empresa ha hecho jamás a su personal.
Tata Steel dará a los empleados 2,8 semanas de salario por cada año de servicio, hasta un máximo de 25 años.
Recibirán un pago mínimo garantizado de £15.000 y un pago relacionado con la asistencia de £5.000.
Un portavoz de Tata dijo: “Actualmente estamos trabajando para ver cómo las aspiraciones de las personas pueden alinearse con los requisitos futuros de la estructura organizacional.
“Si bien hemos hecho un gran esfuerzo para armar un paquete de apoyo a los empleados que ayudará a muchas de las personas afectadas a salir de la empresa, también es vital que conservemos nuestros conocimientos básicos, nuestra base de habilidades y nuestra experiencia durante estos tiempos tan difíciles”.
ReutersLos tres sindicatos que representan a los trabajadores de Tata Steel (Community, Unite y GMB) acordaron previamente dar a sus miembros la posibilidad de votar sobre si aceptan o no el acuerdo de despido. La empresa dijo que esperaba que la votación se llevara a cabo “en breve”.
Fuentes sindicales esperan que el acuerdo cuente con un amplio respaldo del personal, tras meses de discusiones con la empresa.
La reestructuración de Tata Steel UK supondrá la pérdida de un total de 2.800 puestos de trabajo en todo el Reino Unido. Alrededor de 300 de ellos desaparecerán en Llanwern, cerca de Newport, dentro de tres años; ese grupo de trabajadores aún no ha recibido ninguna notificación formal de despido.
De las 2.500 personas cuyos puestos de trabajo están en peligro este año, se cree que entre 300 y 400 corren el riesgo de ser despedidos de forma obligatoria. Es probable que las cifras fluctúen a medida que la empresa y los sindicatos analicen las manifestaciones de interés en la desvinculación voluntaria y busquen trasladar a quienes corren riesgo a otras áreas de la empresa.
Medios de comunicación de PALos trabajadores esperan que el segundo de los dos altos hornos de Port Talbot se apague el 28 de septiembre, lo que pondrá fin a la producción de acero a partir de mineral de hierro en el sur de Gales.
Tata planea construir un horno de arco eléctrico de 1.250 millones de libras, que produce acero fundiendo chatarra.
Se espera que el gobierno del Reino Unido llegue a un acuerdo final con Tata Steel por una financiación de 500 millones de libras para su horno de arco eléctrico a principios de septiembre.
El Partido Laborista también comprometió otros 2.500 millones de libras para el futuro de la fabricación de acero en el Reino Unido, y los sindicatos han pedido al gobierno que destine parte de esa financiación a otras inversiones en el sur de Gales.
Se está discutiendo agregar un laminador de placas o tecnología similar a la operación de Port Talbot, que podría producir placas de acero para turbinas eólicas marinas flotantes.
El portavoz de Tata Steel dijo que la compañía continúa “trabajando estrechamente con el gobierno del Reino Unido para finalizar las discusiones” en torno a su inversión en la fabricación de acero.
Dijeron que el compromiso existente de poner fin a la producción en altos hornos e invertir en tecnología más ecológica “reduciría nuestras emisiones de carbono en al menos cinco millones de toneladas al año y respaldaría la soberanía del acero del Reino Unido”.
Añadieron: “También estamos trabajando intensamente con nuestros compañeros sindicalistas para concluir un memorando de entendimiento sobre una serie de cuestiones relacionadas con la reestructuración de las empresas del Reino Unido y nuestra transición al acero ecológico. Esperamos que nuestros socios sindicales se lo comuniquen a sus miembros en breve”.