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賓州好時—過去 15 年裡，各機構一直致力於改善聯邦招募流程。人事管理辦公室的最新數據顯示，各機構平均需要 101.2 天才能僱用一名新員工。 儘管這個流程遠非完美，但管理和預算辦公室已開始考慮在聘用這些員工後留住他們。 管理和預算辦公室聯邦勞動力部門負責人克里斯蒂·達夫尼斯表示，各機構如何改善留住員工的方式，部分取決於對員工體驗的關注。 克里斯蒂·達夫尼斯 (Kristy Daphnis) 是管理和預算辦公室聯邦勞動力部門負責人。 「除了關注整體體驗之外，還要關注參與度並關注聯邦員工觀點調查 (FEVS) 的所有指標以及機構可能對其員工進行的任何脈搏調查，真正思考如何——尤其是在一些有明確職業道路的領域－將職業道路傳達給該職業、該勞動力？如何培養和培養員工，也許從早期職業人才一直晉升到領導層？達夫尼斯昨天在 ACT-IAC 主辦的 ImaginationNation 會議上說道。 「那裡可以做很多工作，我們有很多機會幫助人們完成這個過程。這可能意味著對不同職能勞動力的思考有些不同。我知道我們一直在與人事管理辦公室合作考慮人力資源團隊的問題。例如，我們知道有些人留在政府中，並可能從一個機構轉移到另一個機構。你如何利用這個知識庫？ 例如，我們的想法是將人力資源部門的員工視為大型企業的一部分，而不是機構中的一群員工。 達夫尼斯表示，思考人力資源職涯道路以及社區如何幫助個人成長和發展，同時讓他們長期參與系統至關重要。 聯邦採購政策辦公室最近在一份新備忘錄中大力推動聯邦政府留住採購工人。 OFPP 要求所有機構制定具體的保留計畫。 OFPP 的高級顧問 Christina Harada 表示，收購人員在招募和留住新收購人員方面落後了。她說，整個聯邦政府有 21%…

各機構已掌握 2024 年聯邦員工觀點調查 (FEVS) 的結果，總體而言，員工的回饋呈現正面趨勢。 2024 年 FEVS 調查的員工敬業度指數創下 73% 的歷史新高。 但隨著各機構開始更深入研究調查結果，他們可能會考慮 2024 年 FEVS 的兩個關鍵指數之間的交集：員工敬業度和員工體驗。 這兩種聯邦勞動力衡量標準之間的差異很微妙，但從長遠來看，了解這種差異對於創造更好的聯邦工作場所非常重要。 提高敬業度的工作場所條件 根據 OPM 的定義，員工敬業度衡量的是聯邦工作場所如何有效地滿足使員工感到與工作有聯繫並致力於工作的條件。這些條件包括有效的領導、有意義的工作和職業發展機會等。 根據 OPM 的說法，管理人員可以使用 FEVS 員工敬業度指數結果來了解他們應該在哪些方面維持或改善這些不同的工作場所條件。 FEVS 的員工敬業度指數是根據員工對高階領導、直接主管的看法及其內在工作經驗的綜合結果計算得出的。 2024年FEVS員工敬業度指數得分較去年增加1%，創下該指數自2010年創建以來的歷史新高73%。 更仔細地觀察結果，員工敬業度的每個子指數在過去幾年中都顯示出適度的改善。增幅最大的是「領導者領導力」類別，該類別衡量聯邦員工如何看待其機構高階領導層的行為。…