問艾瑞克：我的主管是否「遺失」了她說要為我寫的推薦信，還是其他原因？
親愛的艾瑞克：幾個月前，我看到一個我想申請的兼職職位。如果被選為新職位，我還可以保留目前的工作。 作為申請過程的一部分，我需要兩份推薦信。我向現任主管要了一份。我告訴她，如果被選為新職位，我將能夠繼續為她工作。她同意寫參考文獻。 在她說「是」和截止日期之間大約每兩週，我會問她是否有任何問題要問我和/或是否有寫推薦信所需的一切。 然後，幾週前，在截止日期之前，我索取了一份推薦信的副本，這樣我就可以了解她認為我的優點和缺點是什麼。她從未承認過任何這些電子郵件。現在該職位的截止日期已經過去，她告訴我她的推薦信可能已經在網路空間中遺失了。我感受到一股感情，但不確定哪種感覺才是正確的。 – 遺失參考 親愛的參考資料： 很抱歉這件事發生在你身上。對於你的主管出了什麼問題，有很多解釋，但我懷疑其中任何一個都涉及網路空間的神秘失踪。這其實不是一件事。聽起來她要不是雜亂無章、古怪，就是實際上覺得寫推薦信不舒服並且不想告訴你。所有這些都可能導致未來的工作關係不穩定。 如果你打算繼續做這份工作，最好能談談她認為你的優勢和機會，而不是在整個過程中留下參考資料。理想情況下，這應該在年度或季度審核中進行，並有另一位主管或人力資源代表在場。 如果她私下對你所做的工作持保留意見，你應該知道這一點，這樣你就可以對你的職業未來做出明智的決定。這也可能是談論與你的工作相關的溝通方式和期望的好時機。 您在獲取推薦信和定期檢查方面所採取的舉措值得讚揚。你所做的一切都是對的。我下次建議的唯一一件事是準備好備用參考資料，以便他們有足夠的時間在您的主要參考資料無法提供時介入。 將問題發送至 R. Eric Thomas： eric@askingeric.com 或 PO Box 22474, Philadelphia, PA 19110。 Instagram 並訂閱他的每週電子報： rericthomas.com。 Source link