有創業想法嗎？在提交文件之前檢查您的員工合約
Khaitan & Co. 是印度最著名的律師事務所之一，最近不得不滿足其企業客戶的某些獨特要求。其中之一是製定員工合同，允許公司免除離職的高級和中層管理人員的通知期，並讓他們休花園假——拿薪水但不必工作。 「這是為了確保他們（高階主管）不參與任何關鍵決策過程或任何策略知識，」Khaitan & Co. 就業、勞工和福利合夥人 Anshul Prakash 表示。個季度才能完成工作，並且在獎金發放前的5-6 個月內，資料外洩和未經授權轉移的可能性仍然很高。 越來越多的公司出於特定原因與律師事務所接洽，要求修改其員工合同，尤其是退出政策：保護其數據和知識產權，並阻止高級管理人員跳槽到另一家公司，尤其是競爭對手。 還有另一個重要原因：可能有權存取敏感公司資訊的高階主管退出並創辦一家新創公司。 IndusLaw 合夥人 Akhoury Winnie Shekhar 表示：「隨著越來越多的 CXO 創辦競爭性企業，爭議正從非競爭問題轉向違反保密、智慧財產權和業務排他性條款。」70% 的案件發生在過去一年的雇主對曾經接觸過機密資料且現在是公司創始人的員工提起訴訟。 普拉卡什說，如果發現員工轉移了機密數據，他們可能會面臨民事和刑事訴訟。 「（公司）正在從公司分配的設備中檢索過去 5-6 個月內任何數據傳輸的詳細信息，這些設備需要由離職員工在接受辭職和開始退出流程之前移交。” 另請閱讀 | 印度公司聘請律師事務所協助重返辦公室，縮小在家工作和偷懶者的空間…