如何防止殘疾員工離開您的機構
政府在僱用殘疾人方面做得很好。但有時不太擅長保留它們。平等就業機會委員會對如何留住殘疾人進行了詳細研究。這裡有更多關於 湯姆泰明 (Tom Temin) 的聯邦大道 平等就業機會委員會聯邦營運辦公室的社會科學研究分析師 Karren Brummond。 湯姆·特明 這是您定期撰寫的一項研究，旨在監測有多少殘疾人被聯邦機構僱用而留下來。 卡倫布魯蒙德 因此，這不像我們的年度報告那樣每年進行一次，而是我們針對不同主題撰寫各種主題報告，無論是關於聯邦勞動力中殘疾人的就業生命週期，還是關於附表 A 的使用殘疾人就業。我們也寫了更多關於種族和性別的文章。我們涵蓋所有不同的主題。 湯姆·特明 因此，挑戰在於留住人才，一旦你僱用了他們，我想這對所有人來說都是如此，包括殘疾人。但有趣的是，你發現了一些變數。您將其減少為四個變量，您說這些變量與自願離職的減少有顯著相關。這些變數是什麼？ 卡倫布魯蒙德 我們正在研究 2020 財年殘疾人的保留情況，以了解各種政策和做法中的哪些變數與自願離職率減少有關。所以搬遷。在擁有合規、合理便利計畫以及個人援助服務請求合規計畫的機構中，殘疾人自願離職的情況較少。該公司已在其公共網站上公佈了個人援助服務請求的程序，以及有關處理請求和製定適用於他們是否在 2019 年和 2020 年建立的合規程序的程序。 湯姆·特明 因此，換句話說，如果您要雇用殘疾人，您必須準備好合規系統和無障礙功能，以適應他們的需要，以便他們能夠充分工作，並感覺自己像他們一樣真的屬於。 卡倫布魯蒙德 絕對地。對於殘疾人來說，他們通常需要住宿才能工作。並非總是如此，但有時您會遇到在工作時殘疾的人，為了讓他們為您工作，您可能必須提供合理的便利。此外，這可能更多是一種心理問題，即看到該機構致力於遵守合規程序的人會想要留在該機構，即使他們實際上並不需要這些住宿。 湯姆·特明 這就提出了另一個問題，那就是聯邦政府是為政府和私部門殘疾人提供便利的法規和規則的來源。聽起來有些機構一開始就不合規。…