波音公司和機械師工會如何克服「等待遊戲」？
波音公司最近為罷工機械師提出的合約報價最接近工會提高薪資的要求，但在周三的投票中，64%的工會成員投票拒絕了這項報價。 該提案包括加薪 35%（機械師一直要求加薪 40%）、7,000 美元的批准獎金以及增加的 401K 捐款。此舉讓一些人想知道如何才能獲得機械師的認可。 空氣動力學諮詢公司的航空分析師理查德·阿布拉菲亞 (Richard Aboulafia) 表示，答案之一是退休金。他表示，為了“未來的競爭力和公司的健康”，雙方必須盡快達成協議。 「波音管理層和工會領導人之間需要非常高、非常頻繁的接觸，以確定採取什麼措施，」阿布拉菲亞告訴 KUOW 早間版。 「如果需要退休金，那麼它可能會變成一場等待遊戲，甚至更長的罷工，因為這對波音來說確實很難接受……很有可能正是這樣 堅持著。 國際機械師和航空航天工人協會 (IAM) 751 區代表了近 33,000 名罷工機械師，其中大部分位於華盛頓州。在最近的談判中，工會要求波音恢復員工退休金計畫。該公司表示，退休金問題是不可能的，十年前，在先前的一次勞動合約談判中，該公司就取消了退休金計畫。這是工會仍傾向於糾察線的原因之一。 阿布拉菲亞說：“這是勞資關係中一個極其有爭議的時期，毫無疑問，波音管理層對此非常傲慢。” 「因此，有足夠多的工人留下了那次可怕的經歷，這是可以理解的，他們會感到一定程度的憤怒……其中一些人可能只是想說，『嘿，你不能那樣對待我們，我們想要更好的條款和條件。 IAM 主席 John Holden 表示，如果無法獲得退休金，工會願意考慮提供固定福利的其他選擇。阿布拉菲亞表示，這是一個積極的訊息，意味著還有另一個談判機會。但這需要快速發生。 罷工即將進入第七週。波音公司最長的罷工發生在1948年，持續了140天。波音公司沒有對…