Funcionarios y activistas de la ciudad de San Diego se reunieron para pedir a los funcionarios empresariales y gubernamentales que abordaran las desigualdades salariales para las latinas en San Diego, CA, el 8 de diciembre de 2022.
Mateo Bowler | KPBS | Sipa Estados Unidos
Las mujeres latinas que trabajan a tiempo completo durante todo el año ganan 58 centavos por cada dólar pagado a hombres blancos no hispanos, según datos recopilados por el Centro Nacional de Derecho de la Mujer.
El Día de la Igualdad Salarial para las Latinas, que este año cae el 3 de octubre, marca los días adicionales del nuevo año en los que las latinas deben trabajar para ganar tanto como el salario anual típico de los trabajadores varones blancos no hispanos.
Esa brecha salarial se traduce en una pérdida de casi 1,3 millones de dólares en una carrera de 40 años. Si se desglosa aún más, las latinas pierden $32,070 en salarios por año, o $2,672 cada mes, en comparación con la cohorte dominante.
Si bien 58 centavos por dólar es una mejora de un centavo en comparación con el año anterior, NWLC señala que aunque los salarios han aumentado, también lo ha hecho la brecha salarial total a lo largo de la vida, que el año pasado ascendió a $1,218,000.
“El aumento de las pérdidas de vida y la ampliación de la brecha salarial para todas las trabajadoras latinas, incluidas las trabajadoras a tiempo parcial, probablemente se deba a que los salarios de los hombres blancos están aumentando a un ritmo más rápido que otros grupos demográficos”, dijo Ashir Coillberg, analista senior de investigación de NWLC.
Suponiendo que una latina y su contraparte masculina blanca no hispana comiencen a trabajar a los 20 años, señala el NWLC, la brecha salarial significa que una latina tendría que trabajar hasta los 89 años (ocho años más que su esperanza de vida) para recibir el salario que corresponde. a un hombre blanco no hispano se le ha pagado antes de los 60 años.
A pesar de la estrecha mejora para los trabajadores de tiempo completo, la brecha en realidad se amplía para las trabajadoras latinas de tiempo parcial y de año parcial, cayendo a 51 centavos por dólar en comparación con los 52 centavos del año pasado.
Muchos grupos ven ampliarse la brecha salarial
La brecha salarial varía ampliamente para ciertas comunidades latinas, y para algunas en Estados Unidos es aún más extrema.
Mientras que las trabajadoras argentinas y latinas españolas a tiempo completo permanecen más cercanas a la paridad con 84 centavos y 81 centavos, respectivamente, los salarios de las mujeres hondureñas, guatemaltecas y salvadoreñas siguieron siendo los más amplios con 47 centavos, 48 centavos y 51 centavos, respectivamente.
“La mayoría de las demás poblaciones marginadas, y las mujeres en su conjunto, vieron una ligera ampliación de la brecha salarial este año, tanto para los trabajadores a tiempo completo durante todo el año como para los trabajadores a tiempo parcial”, dijo Coillberg.
Las mujeres guatemaltecas, cubanas y españolas experimentaron el mayor aumento de pérdidas en una carrera de 40 años.
Disparidades salariales en todos los niveles educativos
Las latinas tienen más probabilidades de tener empleos con salarios bajos, pero una investigación del NWLC encuentra disparidades salariales en todos los niveles educativos.
Si bien la educación continua puede ser un beneficio para el potencial de ingresos, los datos del NWLC sugieren que obtener más educación no los protege de la brecha salarial. Por lo general, a las latinas se les paga menos que a los hombres blancos no hispanos con el mismo nivel educativo y, a menudo, se les paga menos que a los hombres blancos no hispanos con menos nivel educativo.
Según la NWLC, algunas de las latinas más educadas tienen algunas de las brechas salariales más sorprendentes en comparación con sus homólogos hombres blancos no hispanos. Por ejemplo, el centro dijo que una latina con un título profesional podría perder más de $2.9 millones debido a la brecha salarial durante una carrera de 40 años.
“La desigualdad salarial significa que las latinas tienen menos dinero para cubrir los gastos actuales y las obliga a perder oportunidades clave para generar riqueza y seguridad económica a lo largo de sus vidas”, señala el NWLC en el informe.
En lugar de priorizar la educación continua, los expertos en equidad salarial abogan por una reforma legislativa integral.
“Un enfoque integral incluye exigir igual salario por igual trabajo, políticas de transparencia salarial por parte de los legisladores, eliminar el salario inferior al mínimo, protección contra la discriminación de los cuidadores, seguridad contra el acoso y riesgos para la salud de todos los trabajadores, prohibir el historial salarial para determinar el pago futuro y un mayor acceso. a empleos mejor remunerados para las mujeres”, afirmó Noreen Farrell, presidenta de Equal Pay Today. “Así es como realmente se cierra la brecha”.
Con las elecciones presidenciales de 2024 acercándose rápidamente y tanto la vicepresidenta Kamala Harris como el expresidente Donald Trump tratando de cortejar a las mujeres latinas, un bloque electoral clave, Farrell dijo que los datos dan una idea de lo que más le importa a ese grupo de votantes: la economía.
“La brecha cada vez mayor subraya la urgencia de abordar este problema para garantizar oportunidades económicas equitativas para las latinas”, dijo Farrell. “Las latinas no tenemos un día más para esperar por la igualdad salarial”.
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