Un tribunal estadounidense ha desestimado tres demandas presentadas por una ex empleada de BlackBerry Ltd. que alega que el director ejecutivo de la compañía la acosó sexualmente y luego tomó represalias contra ella después de que ella denunciara el comportamiento.
La magistrada estadounidense Sallie Kim aceptó el viernes por la noche la solicitud de BlackBerry y John Giamatteo de desestimar una demanda de que fomentaban un ambiente de trabajo “hostil” porque el ex empleado no presentó pruebas de que el comportamiento de BlackBerry y Giamatteo fuera generalizado o severo.
El juez también desestimó las reclamaciones que hizo el ex empleado sobre supuesta discriminación en sus prácticas salariales y su capacidad para emitir salarios con prontitud, diciendo que el demandante no presentó una reclamación.
Si bien la juez dijo que el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de California “está en gran medida de acuerdo” con BlackBerry, dijo que permitiría a la demandante modificar su queja para proporcionar detalles adicionales que respalden sus acusaciones contra Giamatteo y la empresa de tecnología con sede en Waterloo, Ontario.
El portavoz de BlackBerry, Anthony Harrison, dijo que la compañía estaba contenta de ver el fallo del tribunal y espera “defenderse vigorosamente” contra el resto de las reclamaciones del demandante, que dice son “infundadas”.
Los portavoces y abogados del demandante no respondieron inmediatamente a una solicitud de comentarios.
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La demandante, conocida en los documentos judiciales como Jane Doe, es una mujer de color que trabajó en BlackBerry durante más de 10 años.
En abril, presentó una demanda contra la empresa y Giamatteo, alegando que el director ejecutivo había “tratado de acercarse a ella” y “cortejarla”, después de convertirse en presidente del negocio de ciberseguridad de BlackBerry en octubre de 2021.
Poco después de conseguir ese papel, ella alega que Giamatteo sugirió que la pareja viajara junta y en una cena que ella entendió que era una reunión de negocios, supuestamente le contó historias sobre cómo se viste cuando sale con sus hijas para que la gente lo confunda con “un viejo sucio” que tiene una cita con ellas.
Una vez que la demandante denunció el comportamiento, descubrió que la habían excluido de las reuniones y escuchó que Giamatteo había comenzado a decirle al personal que quería “sacarla”.
La empresa intentó abordar su queja creando más separación entre los roles de Giamatteo y el demandante, pero cuando John Chen dejó el puesto de director ejecutivo y Giamatteo estaba siendo considerado para su reemplazo, ella dijo que denunció su comportamiento nuevamente.
Más tarde, dijo que le dijeron que la despedirían con efecto inmediato como parte de una “reestructuración”.
Giamatteo y BlackBerry han refutado sus reclamos, diciendo que perdió su trabajo no porque denunciara acoso, sino porque fue parte de un despido que eliminó a más de 200 empleados de la empresa mientras separaba sus negocios de ciberseguridad e Internet de las cosas.
En presentaciones anteriores realizadas por la empresa y Giamatteo se afirma que la posición de la demandante no encajaba en ninguno de los segmentos del negocio y que sentían que ella “alienó prácticamente a todos sus pares a través de años de conducta grosera y divisiva”.
Cuando la demandante presentó por primera vez sus reclamos, le dijo a The Canadian Press que estaba emprendiendo acciones legales porque sentía que si la “silenciaban”, no ayudaría a otras mujeres.
“Siento que tengo la responsabilidad, particularmente por haber estado en el nivel ejecutivo, de ayudar a otras mujeres, ya sean mujeres en BlackBerry o en la industria o más allá de eso”, dijo en abril.
“Espero que si escuchan mi historia, eso les ayude a tener fuerzas”.
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