Cuando los inversores invirtieron 6.600 millones de dólares en OpenAI la semana pasada, parecían en gran medida indiferentes al último drama, en el que recientemente la directora de tecnología de la compañía, Mira Murati, junto con el director de investigación Bob McCrew y Barret Zoph, vicepresidente de investigación, renunciaron abruptamente. .
Y, sin embargo, esas tres salidas fueron sólo las últimas de un éxodo continuo de talento técnico clave. En los últimos años, OpenAI ha perdido a varios investigadores que desempeñaron papeles cruciales en el desarrollo de algoritmos, técnicas e infraestructura que ayudaron a convertirse en el líder mundial en IA, así como en un nombre familiar. Varios otros ex empleados de OpenAI que hablaron con WIRED dijeron que el cambio continuo hacia un enfoque más comercial sigue siendo una fuente de fricción.
“Las personas a las que les gusta investigar se ven obligadas a crear productos”, dice un ex empleado que trabaja en una empresa de inteligencia artificial rival pero que tiene amigos en OpenAI. Esta persona dice que algunos de sus contactos en la empresa se han acercado en las últimas semanas para preguntar sobre trabajos. La propia OpenAI aparentemente también ha cambiado en sus prioridades de contratación, según datos compilados para WIRED por Lightcast, una empresa que rastrea las ofertas de trabajo para analizar las tendencias laborales. En 2021, el 23 por ciento de sus ofertas de trabajo fueron para funciones de investigación general. En 2024, la investigación general representó solo el 4,4 por ciento de las ofertas de trabajo.
La fuga de cerebros podría tener implicaciones duraderas para la dirección y el éxito futuro de OpenAI. Los expertos y ex empleados dicen que la empresa todavía tiene una gran reserva de talento, pero la competencia se está intensificando, lo que hace que sea más difícil mantener una ventaja.
La última salida de un gran nombre, revelada el jueves, es la de Tim Brooks, jefe del proyecto de generación de vídeo Sora AI de OpenAI. Brooks publicó en X que se uniría a uno de los principales rivales de OpenAI, Google DeepMind.
“Podría empezar a cambiar las cosas”, dice sobre las pérdidas un ex miembro del personal de OpenAI, que ahora trabaja en el mundo académico. Pidieron permanecer en el anonimato por temor a dañar las relaciones de colaboración con la industria de la IA.
Por ahora, dice esta persona, muchos estudiantes todavía colocan a OpenAI en la parte superior de su lista de empleadores potenciales. Se considera que está varios meses por delante de la competencia, y los posibles empleados a menudo están dispuestos a soportar el aparente drama y las luchas internas para ser parte de eso. Pero los solicitantes también suelen sentirse atraídos por trabajar con un investigador o equipo en particular, y sus cálculos podrían cambiar a medida que más investigadores de renombre se vayan a empresas rivales de IA o a sus propias nuevas empresas.
Una mirada a algunas de las investigaciones más importantes de OpenAI muestra cuánto talento se ha ido. De las 31 personas enumeradas como autores de una versión inicial del modelo de lenguaje grande GPT de OpenAI, menos de la mitad permanecen en OpenAI, según detalles de empleo obtenidos de LinkedIn u otros perfiles públicos de redes sociales. Varios miembros del equipo responsable del desarrollo de GPT abandonaron OpenAI en 2021 para formar Anthropic, ahora un gran rival. Aproximadamente un tercio de los que figuran en los agradecimientos de una publicación de blog técnica que describe ChatGPT se han ido desde entonces.
Leave a Reply