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Las normas de la Seguridad Social, como la Disposición para la Eliminación de Ganancias Inesperadas (WEP, por sus siglas en inglés) y la Compensación de Pensiones del Gobierno (GPO, por sus siglas en inglés), reducen notablemente los beneficios de la Seguridad Social para casi tres millones de jubilados estadounidenses que reciben ingresos de pensión. Código de error de WEPLas personas que reciben pensiones de jubilación o de invalidez de empleadores públicos que no retienen impuestos de la Seguridad Social de sus salarios verán reducidos sus beneficios de la Seguridad Social. Casi dos millones de beneficiarios de la Seguridad Social se ven afectados por esta ley.
Además, la Ley de GPOque afecta a unos 800.000 jubilados, compensa los beneficios conyugales con los ingresos de pensión para aquellos que reciben pensiones de una entidad gubernamental federal, estatal o local pero no han pagado impuestos de la Seguridad Social. La GPO puede reducir los beneficios de la Seguridad Social para los cónyuges y cónyuges supervivientes a cero. Por ejemplo, si recibe $3.000 en ingresos mensuales de pensión de su trabajo y es elegible para un beneficio de cónyuge superviviente de $2.100, la Administración de la Seguridad Social deducirá dos tercios de su pensión del gobierno ($2.000) del beneficio de la Seguridad Social de su cónyuge para ofrecerle $100 mensuales. El pago final podría llegar a cero si el monto de compensación de su pensión excede el beneficio de la Seguridad Social que se espera que reciba. Estas reglas pueden hacer que los trabajadores públicos afectados tomen decisiones difíciles de jubilación, como retrasar la jubilación para evitar perder los beneficios de supervivencia de la Seguridad Social.
Los legisladores reciben respaldo para eliminar estas normas de reducción de beneficios
La representante Abigail Spanberger, que representa al distrito congresual de Virginia, junto con el congresista Garret Graves de Luisiana y personas que representan a la policía, los maestros y otros empleados del gobierno, celebraron una Conferencia de prensa reciente frente al edificio del Capitolio para destacar las 206 firmas que han recibido en una petición de aprobación de la gestión destinada a eliminar reglas como WEP y GPO. Las firmas aumentó a 218 Poco después, fue suficiente para que los legisladores de la Cámara de Representantes en Washington forzaran una votación sobre el proyecto de ley bipartidista, la Ley de Equidad en la Seguridad Social, que derogaría las normas que reducen los beneficios de la Seguridad Social para ciertos pensionistas.
“Hemos afrontado, de forma bipartidista, algo que es absolutamente injusto y que viene ocurriendo desde hace más de cuatro décadas”, dijo Graves. “Se trata de una situación en la que algunas de las ocupaciones más importantes, algunos de los contribuyentes más importantes de nuestra comunidad, están siendo discriminados”.
El costo de eliminar WEP y GPO podría alcanzar los 196 mil millones de dólares
Según una estimación de costos de la Oficina de Presupuesto del Congreso (CBO) informela derogación de las normas WEP aumentaría los beneficios mensuales para más de dos millones de beneficiarios de la Seguridad Social en un promedio de $360 en diciembre de 2025. Mientras tanto, se espera que la erradicación de las normas GPO aumente los cheques mensuales en un promedio de $700 para 380,000 cónyuges y $1,190 para 390,000 cónyuges sobrevivientes en diciembre de 2025. La CBO pronostica que si el nuevo proyecto de ley bipartidista se convierte en ley a principios del año fiscal 2025, aumentaría los beneficios pagaderos para enero de 2024 y más adelante. El informe estimó además que la derogación de las normas y el pago de beneficios de Seguridad Social más considerables a las personas sujetas a las leyes WEP y GPO aumentaría el gasto presupuestario en casi $195.65 mil millones entre 2024 y 2034. Los costos adicionales podrían afectar directamente al fondo fiduciario de la Seguridad Social, que se espera que se agote en 2035, cuando solo se pagará el 83% de los beneficios.
Aunque varios expertos creen que el nuevo proyecto de ley puede ser aprobado por la Cámara de Representantes y llegar al Senado, donde cuenta con 62 copatrocinadores, algunos piensan que derogar las leyes WEP y GPO podría no ser la mejor solución. A muchos también les preocupa que la eliminación de estas leyes suponga una fórmula de sustitución de ingresos más generosa para los trabajadores con empleos públicos y privados en comparación con aquellos que contribuyen a la Seguridad Social durante sus años de trabajo.