Las habilidades blandas y el conocimiento en inteligencia artificial son el nuevo oro para las empresas tecnológicas canadienses.
La situación es difícil para los trabajadores del sector tecnológico que buscan un nuevo puesto.
En los últimos años se han producido una serie de despidos, lo que ha provocado una mayor competencia por los puestos disponibles. Y si bien la mayoría de las pérdidas de empleo recientes se produjeron a fines de 2022 y 2023, este año también se han producido despidos importantes.
Los empleadores buscan cada vez más candidatos que posean habilidades transferibles o portátiles.
La aplicación de entrega de comida SkipTheDishes despidió a 800 trabajadores en julio, mientras que la empresa de tecnología educativa Paper despidió a toda su plantilla de tutores canadienses. La startup de productos digitales Sampler también cerró sus puertas, y Cohere, con sede en Toronto, despidió al cinco por ciento de su personal este año después de anunciar una ronda de financiación de 500 millones de dólares.
Un informe reciente del sitio de empleo Indeed reveló que las ofertas de empleo también cayeron por debajo de su nivel anterior a la pandemia en junio y, en julio, habían bajado un 4 % con respecto a los niveles de febrero de 2020. Esto, sin duda, está afectando la confianza de quienes actualmente están desempleados, pero hay señales de que quienes buscan empleo pueden adaptar su enfoque de manera efectiva en el entorno actual.
Cinco empleos tecnológicos canadienses para los que postularse esta semana
- Ingeniero sénior de soluciones de inteligencia artificial, Koru, Toronto
- Ingeniero de sistemas, Tecnologías operativas, Autoridad del aeropuerto de Vancouver, West Vancouver
- Gerente sénior de operaciones, contabilidad y datos de Vaco, Milton
- Formador de datos de IA: especialista en matemáticas, Outlier, Longueuil
- Ingeniero de plataforma de personal, Ripple Labs, Mississauga
Comprender el panorama actual
El informe de Indeed reveló que solo el 37 por ciento de quienes estaban desempleados y buscaban activamente un empleo tenían al menos cierta confianza en que podrían encontrar un empleo en el mes siguiente. Esta cifra es menor que el 43 por ciento del año anterior y está muy por debajo del nivel de confianza del 51 por ciento que manifiestan los solicitantes de empleo empleados.
Esto se debe a que los trabajadores que recién comienzan sus carreras ya están en desventaja.
Los datos muestran que los empleos de nivel inicial están desapareciendo. Un análisis de alrededor de cuatro millones de anuncios de empleo desde finales de 2017 ha descubierto que el 35 por ciento de los anuncios de puestos de “nivel inicial” ahora piden años de experiencia laboral previa relevante, y más del 60 por ciento de los anuncios de empleos de nivel inicial en software y servicios de TI piden tres o más años de experiencia.
Si bien los trabajadores al inicio de su carrera probablemente tengan alguna experiencia relevante en forma de pasantías o colocaciones obtenidas durante sus años universitarios, junto con los logros educativos necesarios, aún no tienen esa sólida experiencia laboral que las empresas buscan.
Anteriormente, los empleados más jóvenes ingresaban a trabajos en un nivel en el que se beneficiaban de la tutoría de miembros superiores del equipo, recibían capacitación en el trabajo y aprendían mucho en el proceso.
El panorama ha cambiado, por lo que la pérdida de un empleo para un empleado de la Generación Z se siente muy diferente a un despido para un trabajador de la Generación X que ha tenido el beneficio del desarrollo de habilidades, así como el beneficio de la retrospectiva.
Habilidades blandas = resultados sólidos
Una solución para quienes están al comienzo de su carrera y han sufrido una pérdida de empleo o, incluso, como es habitual en el sector tecnológico, varias pérdidas, es reevaluar lo que ofrecen. En ausencia de mucha experiencia en capacidades técnicas duras, por ejemplo, las habilidades blandas pueden ser de gran ayuda.
Los empleadores buscan más que habilidades técnicas básicas o duras, y cada vez más buscan candidatos que posean habilidades transferibles o portables. Estas suelen clasificarse como habilidades blandas, pero no por ello son menos importantes. Si puede demostrar habilidades destacadas como la comunicación, la organización, la atención al detalle, el liderazgo o la construcción de relaciones, se distinguirá de otros candidatos.
Piensa en las ocasiones en las que dirigiste tareas grupales durante tus estudios o en cómo gestionaste un evento social universitario, por ejemplo. Demostrar que has desarrollado estas habilidades humanas durante la universidad es una excelente manera de indicar que serás un miembro de equipo verdaderamente eficaz en los próximos años.
El Foro Económico Mundial (WEF) ha dado un consejo similar. En su informe sobre el futuro de los empleos de 2023, el WEF señaló que el pensamiento analítico y el pensamiento creativo estarán entre las habilidades más demandadas en 2027, junto con el liderazgo, la influencia social y la curiosidad.
La IA es la moneda de cambio del talento actual
Y luego está la inteligencia artificial, que no es solo la última moda en el mundo de la tecnología, sino también una habilidad cada vez más importante para cualquiera que se desenvuelva en el mercado laboral actual. Una investigación reciente del Reino Unido identificó que los graduados universitarios que tienen “capital en inteligencia artificial” o estudios de inteligencia artificial relacionados con los negocios en sus currículums tienen más probabilidades de conseguir una entrevista de trabajo.
Un informe de Microsoft y LinkedIn predijo que las habilidades en IA pronto podrían rivalizar con la experiencia en el proceso de selección. Esto no se limita a los expertos en tecnología: las empresas buscan cada vez más talentos no técnicos que puedan usar herramientas de IA generativa como ChatGPT y Copilot.
Tener experiencia en IA también puede aumentar la probabilidad de recibir ofertas salariales que son alrededor de un 13 por ciento más altas que las de quienes no la tienen.
Si ha sufrido un despido y está buscando su próxima oportunidad, podría ser el momento perfecto para aprovechar alguna capacitación que le permita garantizar su carrera.
¿Estás listo para encontrar tu próximo puesto tecnológico en Canadá? Visita hoy mismo la bolsa de trabajo de Betakit.
Leave a Reply