El orador y autor mundial Chris Donnelly compartió recientemente una historia sobre una empleada llamada Molly que enfrentó una disputa profesional con su jefa, Kate.
La licencia por cumpleaños que Molly había aprobado previamente fue revocada inesperadamente, lo que generó una situación tensa. En tres videos, Donnelly detalló cómo la falta de profesionalismo y el desprecio por los límites contribuyeron a la ruptura de su relación laboral.
Una petición de cumpleaños pasada por alto
En el primer video, Donnelly describe la conversación inicial de Molly con su jefa, Kate, sobre su licencia por cumpleaños. Molly le recordó a Kate su acuerdo previo, en el que había programado el 22 de marzo para celebrar con su familia. La licencia había sido aprobada previamente y Molly estaba segura de sus planes.
Sin embargo, la respuesta de Kate no fue muy alentadora: “Molly, estoy muy abrumada y aún no he visto el horario. ¿Estás segura de que necesitas todo el día?”, preguntó. Molly reiteró que la solicitud ya se había discutido y aprobado con anterioridad.
Kate aceptó a regañadientes, pero con una advertencia: “Asegúrate de que nos encargamos de entregarlo correctamente”. Molly le aseguró que había preparado todo y que lo volvería a comprobar. Veinte días después, Molly confirmó que su trabajo había sido transferido y que estaba previsto que comenzara su licencia.
Sin embargo, Kate inesperadamente cambió de planes y dijo: “Necesito que mañana termines las diapositivas para la presentación de la próxima semana”. Esto sorprendió a Molly, quien había planeado su celebración de cumpleaños basándose en la aprobación previa de Kate.
Cuando Molly le recordó a Kate su acuerdo inicial, Kate insistió en que la licencia no había sido aprobada y agregó que su ausencia “daría una mala imagen” de ella. A pesar de las objeciones de Molly, Kate ofreció un compromiso y sugirió que Molly podría irse a las 5:00 p. m., el final habitual de su jornada laboral.
Como destaca Donnelly en el video, este fue un ejemplo preciso de un jefe que anuló la solicitud legítima de un empleado, obligando a Molly a aceptar el hecho decepcionante de no poder tomarse libre su cumpleaños.
La decisión audaz de Molly: dimisión inmediata
En la segunda parte de la historia, Donnelly revela el profundo impacto que este incidente tuvo en Molly. A pesar de haber accedido inicialmente a las exigencias de Kate, Molly tomó una decisión valiente al día siguiente: envió un correo electrónico a Recursos Humanos para renunciar de inmediato.
“Estimado equipo de RR. HH.: Les escribo para renunciar formalmente a mi puesto. Adjunté de inmediato una captura de pantalla de mi conversación de WhatsApp del 21 de marzo entre mi supervisora Kate y yo, donde inicialmente ella aprobó mi día libre para el 22 de marzo, que también es mi cumpleaños”, escribió Molly.
“A pesar de esta aprobación, Kate me exigió posteriormente que cancelara mis planes y fuera a trabajar, lo que no sólo contradecía directamente su aprobación previa, sino que también fue tratada de forma grosera y condescendiente. Además, adjunto otros casos en los que Kate ha demostrado un comportamiento poco profesional similar hacia mí”, señaló en su renuncia.
Molly destacó además cómo el comportamiento de Kate había afectado negativamente a su salud mental y a su satisfacción laboral, y citó otros ejemplos de trato irrespetuoso y despectivo. Donnelly elogia la valentía de Molly al tomar una medida tan decisiva, sugiriendo que esto podría ser un punto de inflexión para Molly y otras personas que pueden haber sufrido malos tratos similares bajo el liderazgo de Kate.
La respuesta de RRHH y la decisión final de Molly
En el video final, Donnelly comparte la respuesta de Recursos Humanos a la renuncia de Molly. Recursos Humanos lamentó haber perdido a una empleada valiosa y le aseguró a Molly que tomarían en serio sus acusaciones.
Iniciaron una investigación sobre el comportamiento de Kate y confirmaron que Kate recibiría una advertencia formal. Además, Recursos Humanos se ofreció a analizar posibles soluciones para mantener a Molly dentro de la empresa, reconociendo sus contribuciones y expresando su deseo de retenerla.
A pesar de la respuesta aparentemente razonable de Recursos Humanos, Molly se mantuvo firme en su decisión de irse. Como contó Donnelly, la respuesta de Molly fue: “No, no me interesa”. Dos semanas después, Molly encontró un nuevo trabajo en el que sus gerentes respetarían sus límites y su tiempo libre.
¿Puede mi empleador cancelar unas vacaciones reservadas previamente?
Sí, su empleador puede cancelar unas vacaciones reservadas con antelación, pero existen algunas limitaciones. Según Landau Law Solicitors, su empleador debe avisarle con al menos la misma antelación que la duración de la licencia cancelada.
Por ejemplo, si ha reservado cuatro días de vacaciones anuales, deben avisarle con al menos cuatro días de antelación. Sin embargo, su empleador no puede cancelar sus vacaciones si ello le impide disfrutar de todas las vacaciones anuales a las que tiene derecho por ley durante el año.
Si su empleador cancela su licencia sin una razón comercial válida y esto le ocasiona una pérdida financiera debido a la cancelación de las vacaciones, es posible que tenga derecho a un despido indirecto. Debe demostrar que la cancelación incumplió el deber implícito de confianza mutua entre usted y su empleador.
Esta historia, contada por Chris Donnelly, nos recuerda poderosamente la importancia del respeto y el profesionalismo en el lugar de trabajo. La experiencia de Molly pone de relieve cómo el incumplimiento de los acuerdos entre empleados (especialmente en relación con algo tan personal como un cumpleaños) puede socavar la confianza y generar desvinculación.
De manera similar, un empleado renunció después de que su jefe amenazara con despedirlo por no trabajar durante el tiempo libre remunerado (PTO) previamente aprobado. En otro caso, un trabajador renunció después de que su empleador ignorara su agotamiento y solicitara mayor flexibilidad a pesar de trabajar hasta tarde por la noche y los fines de semana sin compensación.