- 眾議院的一項新法案將懲罰不遵守總統政府指令的職業聯邦僱員。所謂的 STRAFE 法案將要求各機構向白宮報告聯邦僱員的任何政策阻力。違規行為的處罰將與違反《哈奇法案》的後果相同。提出該法案的德州共和黨人奧古斯特·普夫魯格表示，該法案旨在打擊他所說的川普前政府期間員工對政策的「協調抵制」。這與川普前官員指出的同一現像是現已撤銷的 Schedule F 行政命令的理由。然而，許多組織反對這項理由。聯邦倡議者表示，附表 F 和其他類似的嘗試只是暗中將聯邦勞動力政治化的努力。
- 一些美國郵政服務 (USPS) 退休人員的健康保險註冊可能會比平常更有彈性。在某些有限的情況下，人事管理辦公室 (OPM) 為符合 Medicare 資格的 USPS 年金領取人提供在開放季節之外更改登記的選項。 「錯誤」選擇退出 Medicare D 部分的年金受益人將有 90 天（或在某些情況下更長）的時間做出不同的選擇，即使在開放賽季結束後也是如此。 OPM 新最終規則的靈活性之際，人們越來越擔心 USPS 年金領取者可能會選擇退出 Medicare D 部分，而沒有意識到全部後果，即他們將失去處方藥承保，但仍需支付相同的保費。
- 退伍軍人事務部 (VA) 正在為比以往更多的退伍軍人提供更多的醫療保健和福利。 2024 財年，退伍軍人管理局為退伍軍人提供了超過 1.27 億次醫療保健預約。它還向超過65萬退伍軍人及其倖存者支付了1870億美元的福利。根據《PACT 法案》，退伍軍人事務部的工作量創下歷史新高。 2022 年法律擴大了在服兵役期間接觸有毒物質的退伍軍人的醫療保健和福利。
- 退伍軍人事務部 (VA) 重新聘用了 100 名川普政府時期解僱的員工。 VA 還向 1700 名根據 2017 年 VA 問責和舉報人保護法案被解僱的員工支付了 1.34 億美元。該立法允許該部門快速解僱被指控表現不佳或行為不當的員工。聯邦法院和仲裁員一再命令退伍軍人管理局恢復根據該立法解僱的僱員的職位。退伍軍人管理局同意這些行動，作為去年與美國政府僱員聯合會達成的和解協議的一部分。
- 國防部首席資訊辦公室正在製定新的全部門指導和指示，以加速國防部的軟體現代化工作。該指南將擴展五角大廈的 2022 年軟體現代化戰略以及 2023 年的實施計劃。代理首席副首席資訊長 Kevin Mulvihill 表示，該文件將「很快」發布。
- 國防資訊系統局 (DISA) 正在為其內部員工推出人工智慧數位禮賓服務。 DISA 技術長兼新興技術理事會主任 Steve Wallace 表示，他們已獲得開放禮賓人工智慧的許可。該機構目前正在對該系統進行微調。主要用例之一是一個旨在幫助 DISA 員工篩選該機構大量政策和指示的機器人。 “我們有興趣看看事情會如何發展。其中很大一部分是為了我們自己的內部教育。
- 各機構正在探索科技如何透過《資訊自由法》(FOIA) 解決古老的挑戰。在向司法部提交的年度《資訊自由法》報告中，各機構描述了使用人工智慧和機器人流程自動化來幫助處理案件和搜尋文件。海關和邊境保護局使用其機器人系統進行了 22,000 多次 FOIA 搜索，並結案了 32,000 多個案件。美國國務院也利用機器學習來幫助解密外交電報。司法部資訊政策辦公室表示，將繼續監控與《資訊自由法》相關的新技術發展。
- 情報界發布了新的資料管理指南。國家情報總監辦公室最終確定了新的資料參考架構。目標是跨多個不同系統連接資料。情報社區首席數據官 Lori Wade “我們如何打破數據孤島並擁有我們一直在談論的分佈式數據生態系統？”韋德週二在內布拉斯加州奧馬哈舉行的國防部情報資訊系統會議上表示。新的資料管理實踐是情報界人工智慧目標的核心。韋德呼籲政府和產業共同努力實施新的參考架構。
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