Thu. Nov 7th, 2024
有創業想法嗎?在提交文件之前檢查您的員工合約


Khaitan & Co. 是印度最著名的律師事務所之一,最近不得不滿足其企業客戶的某些獨特要求。其中之一是製定員工合同,允許公司免除離職的高級和中層管理人員的通知期,並讓他們休花園假——拿薪水但不必工作。

「這是為了確保他們(高階主管)不參與任何關鍵決策過程或任何策略知識,」Khaitan & Co. 就業、勞工和福利合夥人 Anshul Prakash 表示。個季度才能完成工作,並且在獎金發放前的5-6 個月內,資料外洩和未經授權轉移的可能性仍然很高。

越來越多的公司出於特定原因與律師事務所接洽,要求修改其員工合同,尤其是退出政策:保護其數據和知識產權,並阻止高級管理人員跳槽到另一家公司,尤其是競爭對手。

還有另一個重要原因:可能有權存取敏感公司資訊的高階主管退出並創辦一家新創公司。

IndusLaw 合夥人 Akhoury Winnie Shekhar 表示:「隨著越來越多的 CXO 創辦競爭性企業,爭議正從非競爭問題轉向違反保密、智慧財產權和業務排他性條款。」70% 的案件發生在過去一年的雇主對曾經接觸過機密資料且現在是公司創始人的員工提起訴訟。

普拉卡什說,如果發現員工轉移了機密數據,他們可能會面臨民事和刑事訴訟。 「(公司)正在從公司分配的設備中檢索過去 5-6 個月內任何數據傳輸的詳細信息,這些設備需要由離職員工在接受辭職和開始退出流程之前移交。”

另請閱讀 | 印度公司聘請律師事務所協助重返辦公室,縮小在家工作和偷懶者的空間

Lawyers Mint 受訪時列舉了幾個公司收緊高階主管退出條款的例子,這通常會引發股票或員工股票選擇權的收回。

其中一位人士表示,資訊科技服務、IT支援服務和電信業的十幾家公司已經重新制定了退出條款和合約政策,並引入了嚴格的資料所有權規則。

律師以客戶機密為由拒絕透露這些公司的名稱。

馴服員工

Wipro Ltd 於 7 月解決了與其前財務長 Jatin Dalal 長達九個月的糾紛,此前他​​的新雇主 Cognizant Technology Solutions Corp. 同意向他支付約 50 萬美元( $4.2 千萬盧比)作為和解付款並償還其律師費。

這家IT 服務公司早些時候解決了另一起涉及其前醫療保健和醫療設備主管Mohd Ehteshamul Haque 的法律糾紛,Mohd Ehteshamul Haque 在2023 年6 月離開Wipro 後不久於2023 年8 月加入Cognizant,擔任美洲地區首席商務官。

Cyril Amarchand Mangaldas 律師事務所合夥人Abe Abraham 表示:「雇主迄今為止的沉默態度越來越多地被積極主動地執行合約條款所取代。」「一旦雇主證明以下事實,即使是法院也願意判給損害賠償金:該人故意不送達辭職通知,並完全無視合約義務而跳槽。

法律負責人預計,隨著技能變得更加專業化,印度的訴訟和賠償金額將會上升。 「……這將進一步抑制員工違反合約而不受懲罰的行為,」亞伯拉罕說。

另請閱讀 | 印度公司不應該讓對忙碌蜜蜂的熱愛扼殺了工作的喧囂

其他公司採取更嚴格的退出條款,有一個更基本的目的:抑制人員流失。

Saraf and Partners 合夥人阿迪爾·拉達(Adil Ladha) 表示:「一家顧問公司聯絡我們,要求我們審查他們的僱傭合約和政策,以處理自然減員和員工辭職後(在通知期內)不工作的問題。

可以肯定的是,1872 年《印度合約法》第 27 條禁止任何限制任何人從事合法職業或貿易的協議,並且僱傭合約中的競業禁止條款在法律上不具有強制執行力。

然而,律師表示,公司在合約中加入了此類條款,這使得員工很難加入競爭對手的公司。

一些公司還提供服務保證金,要求員工在特定期限內離職,以償還公司的「培訓費用」。拉達說:“印度法院認為,根據現有事實,該規定可以強制執行。”

另請閱讀 | 當臨時招聘成為印度公司越來越固定的固定方式時



Source link

By Admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *