- 2023財年,國防部在全國的合約義務、薪資支出和撥款總額為6,092億美元,相當於美國GDP的2.2%。其中約 59% 流向十個州,包括德克薩斯州、維吉尼亞州、加利福尼亞州、康乃狄克州和佛羅裡達州。國防撥款支出最高的三個州是加州、馬裡蘭州和密西根州。國防合約支出排名前三的州是德克薩斯州、維吉尼亞州和加利福尼亞州。超過 4,310 億美元用於產品和服務合同,超過 1,670 億美元用於國防部人員工資。
- 由於一項新規則,聯邦機構應該能夠在明年“真實身份法案”生效時接受移動駕駛執照。運輸安全管理局將允許國家頒發的行動駕駛執照豁免「真實身分法案」。 TSA 於上週晚些時候最終確定了該規則。 《真實身分法案》規定了身分證的最低標準。從明年五月開始,聯邦機構只能接受符合標準的身分證件。但由於移動駕駛執照的標準尚不存在。 TSA 允許豁免,以便機場安全檢查站和其他官方目的繼續接受它們。目前有十一個州頒發移動駕駛執照。
- 總統拜登正在指示國防和情報機構加快人工智慧的採用。在上週簽署的一份新的國家安全備忘錄中。拜登指示官員研究可能加速人工智慧開發和部署的潛在收購變化。拜登也希望國家安全機構考慮非傳統公司如何更輕鬆地參與政府技術計畫。根據備忘錄,聯合工作小組將在明年五月之前向聯邦採購監管委員會提出建議。
- 國防部已根據其聯合作戰雲能力合約授予了 80 多項任務訂單。雖然國防部希望盡快加強 JWCC Next,但 JWCC 的下一階段仍處於早期發現階段。美國國防部 JWCC 專案經理 Alee Long 表示,任務合作夥伴沒有充分利用雲端服務供應商提供的建議和協助。 「我認為我們並沒有將這一點傳達給我們的 CSP,提供這種諮詢和協助服務。我認為還有其他可用的事情我們只需要繼續教育和溝通。上個月,國防部官員表示 JWCC Next 將引進更多雲端供應商。
- 各機構制定了新的指導方針,以了解最近對公務員保護的變化在實踐中的效果。拜登政府今年稍早的一項最終規定澄清,未經職業聯邦工作人員明確同意,不得隨意成為僱員。其目的是保護聯邦僱員免受未來總統政府中 F 計劃回歸的可能性。現在,人事管理辦公室的新指南詳細說明了各機構應如何確保遵守該規則。例如,該指南解釋了這些保護措施適用於哪些特定職位,以及如果未經員工批准而重新分類,員工的上訴權利是什麼。
- 聯邦工會領導人繼續要求勞工部就重返辦公室的改革問題回到談判桌。從12月開始,勞工部大多數談判部門的員工將至少有一半時間在現場工作。代理勞工部長朱莉·蘇本月早些時候宣布了即將到來的變化。但代表這些聯邦政府的美國政府僱員聯合會要求蘇重新考慮,並為僱員考慮一些並非一刀切的選擇。 AFGE 在上週寫給 Su 的一封信中表示,受影響最大的員工「強烈反對」即將到來的重返辦公室改革。
- 績效體系保護委員會 (MSPB) 正在招募一名績效改善官員來領導長期勞動力規劃工作。領導職位將負責衡量 MSPB 在提高員工敬業度和多元化方面的努力進展。績效改進官員還將充當 MSPB 更廣泛努力提高該機構績效的橋樑。 MSPB 正在透過 USAJobs 接受高階職位的申請。
- 小型企業管理局正在提議對各機構從任務訂單合約購買的方式進行重大改變。 SBA 希望各機構對大多數多重授予任務訂單合約應用兩人規則。在一項新的擬議規則中,SBA 表示,如果這項規定最終確定,如果各機構預計兩家或更多小公司能夠競爭性投標該工程,則它們將不得不擱置任務訂單。擬議的規則將落實 OFPP 1 月的備忘錄,並呼籲擴大這項權力。該要求不適用於 GSA 計劃採購以及各機構正在解決供應鏈和國家安全風險的情況。對擬議規則的評論截止日期為 12 月 24 日。
- 美國總務管理局 (GSA) 將另外 182 家小型企業加入 OASIS-Plus 獲獎名單中。上個月,在三個社會經濟池中選擇了 750 多家小公司後,GSA 表示,有 182 家 8(a) 公司獲得了專業服務多重獎勵合約的席位。大多數 8(a) 公司屬於以下兩類之一:管理和諮詢服務或技術和工程服務。由於 GSA 表示正在滾動評估投標,因此可能正在向 8(a) 公司授予更多獎項。該機構也將在 2025 財年開設入口,繼續吸引各種規模的公司進駐。
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