各機構有一種新的方式來與合格的早期職業工人建立聯繫,並將他們從銜接計劃轉移到全職聯邦工作崗位。
人事管理辦公室本週在 USAJobs 上推出了兩項新的“人才計劃”,旨在將機構招聘經理與有資格在完成該計劃後轉到其他機構的銜接計劃畢業生聯繫起來。
招募經理可以使用新平台來尋找已完成銜接計畫並正在尋找永久聯邦職位的實習生和應屆畢業生的名單。聯邦人力資源工作人員登入 USAJobs 上的機構人才入口網站後,即可查看候選人名單。
OPM 勞動力政策和創新副主任 Veronica Hinton 週三在給機構人力資源總監的備忘錄中寫道:「這些人才計劃使各機構能夠接觸到渴望提升聯邦職業生涯的有前途的個人。 “它們為機構提供了一種有效識別 Pathways 實習生或應屆畢業生的方法,為他們提供考慮在其他機構轉換的選擇。”
辛頓說,早期職業人才的線上名冊也可能加快招募候選人的時間。透過使用“人才計畫”,代理商將能夠與已經被認為有資格擔任全職職位的銜接課程畢業生建立聯繫。
將 Pathways 參與者轉移到不同機構的靈活性是 Pathways 的新選項,OPM 在今年稍早更新的計畫法規中將其新增至該計畫。銜接課程實習生和應屆畢業生有資格調到其他機構的短期或永久聯邦工作,前提是他們目前的機構沒有任何空缺職位。這種情況的實習生和應屆畢業生現在可以選擇加入「人才計畫」平台,並被其他機構的招募經理看到。然後,各機構可以搜尋可用的候選人,並以非競爭性方式任命他們擔任空缺職位。
辛頓寫道:“我們鼓勵各機構在填補空缺時利用這一現成的早期職業人才庫。”
在今年稍早 OPM「軟啟動」這兩個「人才計畫」平台後,這兩個平台現已得到更廣泛的應用。 OPM 表示,它首先向各機構介紹情況並提供平台演示,以便各機構有時間幫助其人力資源人員快速了解如何使用新工具。目標還在於幫助各機構找出最佳聯繫點,以便開始將符合條件的候選人從一個機構轉移到另一個機構。
登入新平台後,人力資源人員將能夠使用「人才搜尋」工具來篩選目前已完成銜接計畫要求並有資格調到其他機構的候選人。人力資源員工將能夠按所屬機構、地點、等級和履歷進行篩選,以更仔細地了解候選人。
從那裡,招聘經理將能夠直接聯繫候選人或候選人的機構,以建立招聘評估並對個人進行空缺面試。
OPM 表示,每個機構的銜接計畫官員應邀請符合資格的候選人將其資訊輸入人才計畫平台,以便其他機構可以搜尋到公開、非競爭性的任命。
OPM 今年稍早針對銜接計畫的最終規定標誌著該早期職業計畫自 2012 年創建以來的首次重大更新。新規定使用銜接計畫。此前,各機構必須與 OPM 簽署諒解備忘錄才能使用該計劃。
儘管現在還處於早期階段,但 OPM 負責人才招募、分類和退伍軍人計劃的副副主任 Latonia Page 最近表示,該計劃的變化已開始在各機構紮根。
除了為銜接課程畢業生轉入不同機構打開大門外,新規定還放寬了完成該課程的一些其他要求,並擴大了進入銜接課程的資格,所有這些最終目標都是改善政府的早期職業招聘工作。
在推動早期職業招募的其他工作中,OPM 代理主任 Rob Shriver 一直在全國各地的大學與在校學生和大學工作人員會面,分享有關開始公共服務職業的資訊。
OPM 今年稍早還在 USAJobs 上推出了實習入口網站,旨在讓對聯邦工作感興趣的年輕人更容易找到適合其資歷和興趣的職位。目前,USAJobs 實習生入口網站上列出了 183 個聯邦職缺。
施萊弗在本月稍早的聲明中表示:「我們讓早期職業人才更容易進入聯邦職業,在薪資和福利方面更具競爭力,並為任何想要產生影響的人提供更多回報。 「我向求職者傳達的訊息是:我們需要你。我們需要你的熱情、你的才能和你的技能。好消息是,無論你夢想的工作是什麼,聯邦政府都有一個版本。
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