கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் இளம் தொழில் வல்லுநர் களை எவ்வாறு தோல்வியடையச் செய்கிறது

வேலை தொடர்பான மன அழுத்தம் காரணமாக காலமான ஒரு இளம் CA தொழில்முறை உயர் அழுத்தத்தை ஒரு சோகமான நி னைவூட்டல் மற்றும் பல இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் எதிர்கொள்ளும்கோரிக்கைகள்。 உண்மையில்，தேசியதேசிய（NCRB）சமீபத்தியசமீபத்திய，இந்தியாவில்9.5％க்கும்க்கும்தற்கொலைகள்சம்பளம்தொழில்வல்லுநர்களால்நடந்தவைஎன்றுஎன்று。 இது உடனடி கவனம் தேவைப்படும் ஒரு முக்கியமானப ிரச்சினை。

தொழில்முறைமனதொடர்புடையஇறப்புகளின்，முதலாளிகள்，கொள்கை கொள்கைமனிதர்களிடமிருந்துஅவசரத்தலையீட்டைக்கோருகின்றன。 இந்த நெருக்கடியை ஒரே காரணத்திற்காகக் கூற முட ியாது，ஏனெனில்இதுதாங்கமுடியாதஅழுத்தத்தின் கலாச்சாரத்திலிருந்துஉருவாகிறது。 இந்த ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத அழுத்தத்திற்கானக ுறிப்பிடத்தக்ககாரணங்கள்மற்றும்தீர்வுகளைந ாங்கள்விவாதிப்போம்。

இன்றைய கார்ப்பரேட் உலகில் போட்டி என்பது திணற டிப்பதாகமாறியுள்ளது，நிறுவனங்கள்குறைக்கப்ப ட்டபணியாளர்களிடமிருந்துமுடிந்தவரைஅதிகஉற் பத்தியைப்பெறமுயற்சிசெய்கின்றன。 இதுமனிதகுலத்தின்பறிக்கும்விளைவிக்கும்சூழலைசூழலை，தனிநபர்கள்தனிநபர்கள்அல்லதுஊதியஉயர்வுக்காகஉயர்வுக்காக，அவர்களின்போட்டியிடாமல்உயர்வுக்காகஊதியஊதியஊதியபோட்டியிடாமல்உணர்ச்சிஉணர்ச்சிஉணர்ச்சிநல்வாழ்வுக்காகநல்வாழ்வுக்காகநல்வாழ்வுக்காகபோராடும் போராடும்ஒருஒரு。 போட்டிகடினமானது，மேலும்இளம்தொழில்வல்லுநர ்கள்பெரும்பாலும்பெருநிறுவனவாழ்க்கையின்அழ ுத்தத்திற்குதயாராகஇல்லை。 பள்ளிகள்மற்றும்திறன்களில்திறன்களில்கவனம்，ஆனால்ஆனால்，பின்னடைவுபின்னடைவுமனமேலாண்மைஆகியவற்றைபுறக்கணிக்கின்றனபுறக்கணிக்கின்றன。

புதிய பட்டதாரிகளை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்கள ்，தேவையானஆதரவைவழங்காமல்அவர்களைதங்கள்வரம் பிற்குள்தள்ளுகின்றன。

இந்தஎரிவதற்குமற்றொருகாரணம்தனிமை。 caஅல்லதுஅல்லதுதொழில்முறை போன்ற தொழில்முறைபெறுவதில்வெற்றிபெறுவதற்கானபெறுவதற்கானவெற்றிபெறுவதற்கானபெறுவதற்கானவெற்றிபெறுவதற்கானபெறுவதற்கானகல்லூரிஅனுபவத்திலிருந்துதங்களைத்தனிமைப்படுத்திக்கொள்ள கொள்ள கொள்ள கொள்ள。 படிப்பில்மட்டுமேகவனம்செலுத்துவதால்கல்லூ, ரி வாழ்க்கையின் சமூக மற்றும் உணர்ச்சி வளர்ச் சியைஅவர்கள்இழக்கிறார்கள்。 இந்தத்，அவர்களுக்குத்அவர்களுக்குத்மற்றும்உணர்ச்சித்திறன்கள்，உயர்உயர்உலகிற்குத்தயாராகஇல்லாமல்இல்லாமல்。 மும்பை，பெங்களூருபெங்களூருபோன்றநகரங்களுக்குஇளம்தொழில்，விலையுயர்ந்தவிலையுயர்ந்தவல்லுநர்கள்குறைவானஇணைக்கப்பட்டகாரணமாககாரணமாககாரணமாகதனிமைப்படுத்தப்பட்டதாக，இதனால்இதனால்தனிமைப்படுத்தப்பட்டதாகதனிமைப்படுத்தப்பட்டதாகதனிமைப்படுத்தப்பட்டதாகதனிமைப்படுத்தப்பட்டதாகதனிமைப்படுத்தப்பட்டதாகஇதனால்மனமற்றும்மற்றும்சோர்வு சோர்வு சோர்வு

கடந்தகடந்த，ஓய்வுமற்றும்விடுதலைக்குபொழுதுபோக்குகள்இன்றியமையாததாக，ஆனால்ஆனால்தொழில்வல்லுநர்கள்நடவடிக்கைகளுக்குகுறைவானநேரமேநேரமே。 நாணயவியல் நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் பிற நிகழ்வுக ளில்இளையபங்கேற்பாளர்கள்இல்லாதது，இளம்தொழி ல் வல்லுநர்களுக்கு மன அழுத்தத்தைக் குறைக்கும ்பொழுதுபோக்குகளைக்குறைப்பதில்மிகவும்குறி ப்பிடத்தக்கசிக்கலைஎடுத்துக்காட்டுகிறது。

தலைமைத்துவம்மற்றும்உணர்ச்சிநுண்ணறிவைக்க ாட்டிலும்இறுதிமுடிவுகள்அல்லதுதொழில்நுட்ப திறன்களின்அடிப்படையில்நிறுவனங்கள்பெரும்ப ாலும்மேலாளர்களைஊக்குவிக்கின்றன。 இதுமேலாளர்களுக்குஅணிகளைஆதரிக்கும்இல்லாததால்அழுத்தம்மற்றும்பற்றின்மையைபற்றின்மையைபற்றின்மையை。 மற்றவர்களின்உணர்ச்சிகளைப்பதிலளிப்பதன்ஆரோக்கியமானபணிச்சூழலைஉணர்ச்சிநுண்ணறிவுநுண்ணறிவுமுக்கியமானது。 பணியில்இருக்கும்தொழில்，அவர்கள்அவர்கள்எவ்வாறுமற்றும்குழுவின்ஆகியவற்றால்பாதிக்கப்படுகிறதுபாதிக்கப்படுகிறதுபாதிக்கப்படுகிறது。 உயர்அழுத்தமற்றும்பணியிடஆகியவைமனஅழுத்தம்மற்றும்தனிமைப்படுத்தலுக்குதனிமைப்படுத்தலுக்கு。 நன்கு செயல்படும் குழு ஆதரவை வழங்குவதோடு எரிம தைத்தடுக்கவும்உதவும்。 அங்கீகாரம்ஒருமுக்கியமனிததேவை; இளம்தொழில்வல்லுநர்கள்எரிவதைத்தவிர்க்கஒப ்புதல்தேவை。 அங்கீகாரம்பணமாகஇருக்கவேண்டியதில்லை; ஒரு எளிய நன்றி குறிப்பு அல்லது பொது அங்கீகார ம்நீண்டதூரம்செல்லலாம்。

கார்ப்பரேட்கார்ப்பரேட்தொடர்பானபலஉதவியைநாடுவதைத்தடுக்கிறது。 மனநலம் பற்றிய வெளிப்படையான உரையாடல்களை ஊக்க ுவிக்கும்சூழலைநிறுவனங்கள்உருவாக்கவேண்டும ்。 கூடுதலாக，தொழில்நுட்ப தொழில்நுட்ப“ எப்போதும்”，தொழில்முறைகலாச்சாரம்，தொழில்முறைமற்றும்கோட்டை，இது，இது，குறிப்பாககுறிப்பாகஇதுஇளம்இளம்வல்லுநர்களிடையேஅதிகஅழுத்தத்தைஅழுத்தத்தைஅழுத்தத்தை。

இந்ததீக்காயத்திற்கானகுறிப்பிடத்தக்ககாரண ங்களையும்சிலபரிகாரங்களையும்புரிந்துகொண்ட பிறகுமுன்னோக்கிசெல்லும்வழிஎன்ன？ வேலையின்அளவுவாழ்க்கைத்கவனம்செலுத்துவதுஇந்தஅதிகரித்துசவாலைஒருமற்றும்பயனுள்ளவழியாகும்。 அர்ப்பணிப்புமற்றும்சாதனையுடன்நீண்டமணிநே ரங்களைநாம்தொடர்புபடுத்தவேண்டும்。 கூடுதல்நேரம்வாரவேலைசெய்ததற்காகதனிப்பட்டவிட்டுக்கொடுப்பதற்காகவெகுமதிஅளிப்பதைஅளிப்பதை，நிறுவனங்கள்நிறுவனங்கள்அளிப்பதைஅளிப்பதைசெயல்திறன்மற்றும்மற்றும்சமநிலையைவலியுறுத்திவலியுறுத்திகொண்டாட。

உதாரணமாக，மேலாளர்கள்தங்கள்முன்னுரிமை，இடைவெளிகளை，இடைவெளிகளை，பணியிடகலாச்சாரத்தின்நிர்ணயம்எல்லைகளைஊக்குவிக்கலாம்மதிக்கவும்。 கார்ப்பரேட்கொள்கைகள்பெறும்உருவாக்குவதன்மூலம்வேலைவாழ்க்கைஅதிகரிக்கவேண்டும்மற்றும்பலன்களைப்பயன்படுத்துவதைஇழிவுபடுத்துவதற்குமுன்முயற்சியுடன்முன்முயற்சியுடன்வேண்டும்。 நிறுவனத்தின்ஒளியியல்，பணியாளர்நலனில்வகையில்வகையில்வகையில்துறைகள்செய்யப்படசெய்யப்பட，மேலும்மேலும்மேலும்தங்கள்தங்கள்குழுவின்உணர்ச்சித்தேவைகளைஆதரிக்கநுண்ணறிவில்நுண்ணறிவில்பயிற்சிபெற்றிருக்கபெற்றிருக்கபெற்றிருக்கபெற்றிருக்க。

அரசுதலையிடவேண்டுமா？ ஆம் — குறிப்பாகபணியிடகலாச்சாரம்குடிமக்களின ்நலனில்சமரசம்செய்யஆரம்பிக்கும்போது。 பரந்த சமூக மற்றும் கொள்கை மாற்றங்கள் இருக்க வேண்டும்。 பொது சுகாதார நிகழ்ச்சி நிரலின் ஒரு பகுதியாக வேலை-வாழ்க்கைசமநிலையைஅரசாங்கங்கள்ஆக்ரோஷமா கஆதரிக்கவேண்டும்，அதிகப்படியானநீண்டவேலைநை ரங்கள் மனநல நெருக்கடிகளை உண்டாக்குகின்றனமற் றும்நீண்டகாலத்திற்குபொதுவாகஉற்பத்தித்திற னைக்குறைக்கின்றன。

இந்த பகுதியில் கொள்கை தலையீட்டின் எடுத்துக் காட்டுகள்ஆரோக்கியதிட்டங்களைஉருவாக்கபெருந ிறுவனங்கள்மற்றும்தனிநபர்களுக்கானஊக்கத்தொ கைகளைஉள்ளடக்கியிருக்கலாம்。 ஆரோக்கியதிட்டங்களின்அடங்கும்அடங்கும்அடங்கும்மனநல，உடற்பயிற்சிஉடற்பயிற்சிமற்றும்விளையாட்டு，வேலைவேலைநேரத்தில்நெகிழ்வுத்தன்மைமற்றும்மற்றும்பணியிடஆரோக்கியத்தைமேம்படுத்தஉதவும்பணியாளர்உதவிஉதவிதிட்டங்கள்。 40மணிநேரமணிநேரவேலையில்உற்பத்தித்திறன்நல்வாழ்வைமேம்படுத்துவதற்கானஒருமற்றும்மற்றும்உண்மையானஉண்மையானஉண்மையானஉண்மையானஉண்மையான。 இந்த கருத்து ஸ்வீடன் போன்ற நாடுகளில் திறம்பட செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளது，இற்பத்தித்திறன ைஉயர்த்தியதுமற்றும்ஊழியர்களின்மகிழ்ச்சிய ைமேம்படுத்தியது。 குறைக்கப்பட்டவேலை-சிறந்த-வாழ்க்கைவாழ்க்கைசமநிலையை，மனமனகுறைக்கிறதுமனநலனைநலனை，நீண்டமனநலனைஅதிகரிக்கிறதுநலனைஅதிகரிக்கிறதுஉற்பத்தித்திறனைஉதவுகிறதுஉற்பத்தித்திறனைஉதவுகிறதுஅதிகரிக்கஅதிகரிக்க。

ஜெர்மனியின் சோதனையான 4-நாள் வேலை வாரத் திட்டம ்ஒருசமீபத்தியஉதாரணம்。 ஸ்வீடன்மற்றும்இரண்டும்கெட்டிக்காரத்தனமாகசெய்வதன்செய்வதன்，மேலும்மேலும்உலகளவில்கலாச்சாரத்தில்மாற்றத்தை，இதனால்கலாச்சாரத்தில்மாற்றத்தைமாற்றத்தைமாற்றத்தைவலியுறுத்துகின்றனகலாச்சாரத்தில்மாற்றத்தைஇதனால்இதனால்இதனால்பெருநிறுவனபெருநிறுவனபெருநிறுவனமுடிவுகள்முடிவுகள்முடிவுகள்மற்றும்பணியாளர்நல்வாழ்வுக்குநல்வாழ்வுக்குமுக்கியத்துவம்சமமானகொடுக்கப்படுகிறது இந்தமாதிரிகள்தங்கள்ஊழியர்களின்நீண்டகாலஆ ரோக்கியம் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை முதன்மைப் படுத்தும் நிலையான பணிச்சூழலை உருவாக்க விரும் பும் நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசாங்கங்களை ஊக்கும ிக்கும்。

பிரான்ஸ்மற்றும்போன்றநாடுகள்நல்வாழ்வைப்பாதுகாக்கவும்ஆரோக்கியமானவாழ்க்கைவாழ்க்கைவாழ்க்கைஉறுதிப்படுத்தவும்சமநிலையைதுண்டிக்கும்துண்டிக்கும்சட்டங்களைசட்டங்களைசட்டங்களைசட்டங்களைசட்டங்களை。 இந்தச்，வேலைவேலைவேலைதொடர்பானஉரிமையைஉரிமையைஉரிமையைஊழியர்களுக்கு，மற்றமற்றவணிகங்களுக்கும்நேர்மறையானநேர்மறையானதரநிலையைதரநிலையை。 இந்த துயர மரணங்கள் ஒரு புள்ளி விவரமாக குறைக் கப்படக்கூடாது。 இவை விரைவான பழுதுபார்ப்பு தேவைப்படும் ஒரு மு றையானமுறிவின்தெளிவானகுறிகாட்டிகள்。

வேலையில்மனஒவ்வொருவாழ்க்கையும்கலாச்சாரம்கலாச்சாரம்மக்களைவிடமக்களைவிட，இரக்கத்தைவிட，நல்வாழ்வைநல்வாழ்வைநல்வாழ்வைவிடஉற்பத்தித்திறனையும்உற்பத்தித்திறனையும்என்பதைமுதன்மைப்படுத்துகிறதுஎன்பதை。 வணிகச்சூழல்களைஉருவாக்கஒருகூட்டுதேவை，அங்குஅங்குவெற்றியைத்வெற்றியைத்。 சட்டமியற்றுபவர்களும்அரசாங்கங்களும்ஒருசுகாதாரஅக்கறையாகஅக்கறையாக，சட்டம்சட்டம்மனநலம்மற்றும்வாழ்க்கைவாழ்க்கைசமநிலையைமேம்படுத்தமேம்படுத்த。 அதிகஉயிர்கள்பலியாகும்முன்，மாற்றத்திற்கான， தருணம்இப்போதுவந்துவிட்டது。

ஆசிரியர் XLRI இல் பேராசிரியர் மற்றும் BJP தலைவர்