உடைந்த கால்பந்து காலெண்டரை வீரர்கள் சரிசெய் யவிரும்புகிறார்கள்。 ஆனால்ஏன்பெரிதாககனவுகாணக்கூடாது？ | கால்பந்து

டிஎதிஹாட் ஸ்டேடியத்தை அணுகும் போது அவர் சர்வதே சத்தின்தொலைதூரவிகாரங்களைக்கேட்கலாம்。 வெளியே，பதாகைகள்மற்றும்பிளக்ஸ்கார்டுகளால் ஓரளவு மறைக்கப்பட்டநிலையில்，ரோட்ரியும் எர்லிங் ஹாலந்தும் ஹை-விஸ் ஜாக்கெட்டுகளில் இர ுக்கிறார்கள்、வெப்பத்திற்காகபுகைபிடிக்கும் பிரேசியரைச்சுற்றிகூடுகிறார்கள்。 உள்ளூர்வாசிகள்ஒவ்வொருசிலநிமிடங்களுக்குஒ ருமுறை சூடான தேநீர் மற்றும் வெண்ணெய் தடவிய ஸ்கோன்களின்தட்டுகளைத்தாங்கிவருகிறார்கள்。 அவ்வழியாகசெல்லும்வாகனஓட்டிகள்ஒற்றுமையாக கொம்புகளைஒலிக்கிறார்கள்。

ஒருமுழக்கம்எழுகிறது。 “எங்களுக்குஎன்னவேண்டும்？” பலநொடிகள்ஆகியும்பதில்இல்லை。 அப்போது ஹடில் பைப்பின் பின்புறத்திலிருந்து ஒருமெல்லியகுரல்மேலேஎழுகிறது。 “ம்ம்…ஒருவேளைகராபோகோப்பையிலிருந்துவிடுபடಮ ாமா？”

ஐயோ，இங்குதான்கால்பந்துமறியல்வரிசைபற்றிய நமதுசர்ரியல்பார்வையைதுண்டிக்கவேண்டும்。应用ப்புச் செய்திகள் மற்றும் நேர்த்தியான கண்டுபிடிப்புகளுக்கு，இதுநடக்காது。 ஓரளவுக்கு காரணம் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை அச்ச ுறுத்தல் மற்றும் உண்மையான வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைமுற்றிலும்வேறுபட்டநிகழ்வுகள்。 எந்தவொரு தொழில்துறை நடவடிக்கையும் போட்டி அம ைப்பாளர்கள்、ஸ்பான்சர்கள்மற்றும் ஒளிபரப்பாளர்களிடமிருந்துசட்டரீதியானசவால் களைநிச்சயமாகஎதிர்கொள்ளும்。

ஆனால் பெரும்பாலும் வேலைநிறுத்தத்திற்குமூன ்று அடிப்படை நிபந்தனைகள் தேவைப்படுவதால்： ஒழுங்கமைத்துஒன்றுபடுவதற்கானவழிமுறைகள்； ஒருபொதுவான、வெகுஜன-முறையீட்டுகாரணம்； மற்றும்அவசரஉணர்வுஅல்லதுவிரக்தி。 இந்தஸ்கோர்கார்டில்，சாம்பியன்ஸ்லீக்கால்ப ந்து வீரர்கள் குறைவான கால்பந்தைக் கோருகிறார்கள் – மிகவும் தாராளமான மதிப்பீட்டி ன்படி – மூன்றில் 0.5。

உண்மையில், நாம் ஒருவேளை நான்காவது வகையைச் சேர்க்கலாம்: கூட்டு நடவடிக்கையின் வரலாறு அல்லது கலாச்சாரம்、செயல்களுடன்வார்த்தைகளைகாப்புப ்பிரதிஎடுப்பதற்கானஉள்ளார்ந்தவிருப்பம்。 ஆனால்பெரும்பாலும்，கால்பந்துவீரர்கள்“வேலைந ிறுத்தத்தில்” செல்வதைப் பற்றி நீங்கள் படிக்கும்போது，​​அதுஉண்மையிையில்வேலைநிறுத்தம் அல்ல。 மாறாக, இது ஒரு தனிப்பட்ட வீரர் மற்றொரு கிளப்ப ிற்கு மாற்றுவதற்கான முயற்சியாகும்，பொதுவாக அதிகபணம்சம்பாதிக்க。 நமக்குஎன்னவேண்டும்？ ஒருமௌனம்。 “நாங்கள்“‘啊？’

கால்பந்து வீரர்கள் – உலகின் மிகவும் பிரபலமான மற்றும்இலாபகரமானவிளையாட்டின் பயிற்சியாளர்கள் – ஒன்றிணைவது மிகவும் கடினமாக நிரூபிக்கப்பட்டதற்கானகாரணத்தைஇது தாக்குகிறது。 ஃபிக்சர் நெரிசலை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், இது விளையாட்டின்மேல்இறுதியில்ஒருஉண்மையான மற்றும்வளர்ந்துவரும்பிரச்சனை。 பயிற்சிஅல்லதுபயணம்உட்பட，ஜூலியன்அல்வாரெஸ 72 இல் கிளப் மற்று் 75 போட்டிகளில்விளையாடினார்。 ரோட்ரி 63 போட்டிகளில்விளையாடினார்，ஆனால்வார இறுதியில் காயம் அடைந்ததால் இந்த சீசனின் எஞ்சியஆட்டங்களைஇழக்கநேரிடும்。 ஆனால் இது வரையறையின்படி விளையாட்டின் உயரடுக ்கு முடிவில் உள்ள வீரர்களுக்கு，பாதுகாப்பான ஒப்பந்தங்களில்、உலகின்முன்னணிமுகவர்களால்ப ேச்சுவார்த்தைநடத்தப்பட்டமிகஉயர்ந்த ஊதியத்தில்ஒருபிரச்சினையாகும்。

சர்வதேச விளையாட்டு ஆய்வு மையத்தின் சமீபத்தி ய ஆய்வில்、ஒரு சீசனில் 60 க்கும் மேற்பட்ட விளையாட்டுகளில் 0.31% வீரர்கள் மட்டுமே இடம்பெற்றுள்ளனர், 40 க்கும் மேற்பட்ட விளையாட்டுகளில் 10% க்கும்குறைவானவர்கள்。 மேலும் முன்னணி வீரர்கள் வாட்ஸ்அப் குழுவில் த ங்கள்வேலைநிறுத்தத்தைத்திட்டமிடவில்லை என்றால்。 , கூட்டு நடவடிக்கைக்கானஒரேஉண்மையானகருவியூ னியன் மூலமாகும்: இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸில்உள்ளதொழில்முறைகால்பந்துவீரர்கள் சங்கம்，உலகளவில் Fifpro。 இது、வரையறையின்படி、அனைவரையும்கப்பலில்ஏற்ற ிக்கொள்வதாகும்。

அந்தநேரத்தில்நீங்கள்ஒருசிக்கலில்சிக்குக ிறீர்கள்。 தொழிலாளர்ஒற்றுமைஎன்பதுஅதன்வரையறையின்படி தடையற்றதடையற்றசந்தையைநிராகரிப்பதாகும்。 இன்னும்அதேவீரர்கள்வேலைநிறுத்தநடவடிக்கைப ற்றி பேசுவது தடையற்ற தடையற்ற சந்தையில் இருந்துமிகவும்சிறப்பாகசெயல்பட்டது。 பிரமிட்டின் கீழே ஆயிரக்கணக்கான வீரர்கள் தங் கள் சாதாரண சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்காகதோற்ற போனஸைநம்பியிருக்கிறார்கள்，கால்பந்துவிளைய ாடப்படும் அளவுக்கு உண்மையான ஆட்சேபனை எதுவும் இல்லை。 இந்தவித்தியாசமானஆர்வங்கள்，இந்தவித்தியாசம ான வாழ்க்கை அனுபவங்களை நீங்கள் எவ்வாறு வகைப்படுத்துகிறீர்கள்？

ஆனால் எலைட் கிளப்புகளின் வீரர்களும் பயிற்சி யாளர்களும்ஃபிக்ஸ்ச்சர்நெரிசலைப்பற்றி பேசும்போது，பேசப்படாததுணைஉரைஉள்ளது。 அவை சாம்பியன்ஸ் லீக் அல்லது பிரீமியர் லீக்கை வெட்டுவதையோ அல்லது சீசனுக்கு முந்தைய சுற்றுப்பயணங்களின் மயக்கம் தரும் கொணர்வியை யோகுறிக்கவில்லை。 அவர்கள் உண்மையில் என்ன அர்த்தம் FA கோப்பை ரீப் ளே，கராபோகோப்பை，சர்வதேசநட்பு。 வேறுவார்த்தைகளில்கூறுவதானால்，கால்பந்துநா ட்காட்டியின்உண்மையானமறுபகிர்வுபிட்கள், லீக் அல்லாத கிளப்கள் மற்றும் லோயர்-லீக் கிளப ்புகள் மற்றும் அடிமட்ட கால்பந்துக்கு நிதியளிக்கும்பிட்கள்。 நீண்டகாலத்திற்கு，இதுஅநேகமாகசாத்தியமானதீ ர்வாக இருக்கும்: அதிகபட்ச பணிச்சுமைகள் மற்றும் கட்டாய ஓய்வு காலங்கள் பற்றிய ஒப்பந்த ம், இது மிகவும் இலாபகரமான போட்டிகள் சரிபார்க்கப்படாமல்தொடரஅனுமதிக்கும்。

ஒருவேளைஇதுநிறையபேருக்குவேலைசெய்யும்。 ஆனால்கொஞ்சம்பெரியகனவுகாண்போம்。 வேலைப்பளுவைப்பற்றிகுறைகூறும்நட்சத்திரஆட ்டக்காரர்களுக்கு，கால்பந்தில்இருக்கும்ஒரே பணக்குவிப்புஎன்பதுபோல，ஊதியக்குறைப்பைப்ப ெறுவது என்பது பெரும்பாலும் நிர்பந்தமான藝術本身。 ஆனால் கால்பந்து வீரர்கள் ஃபிக்சர் காலண்டர்க ள் மற்றும் ஓய்வு ஜன்னல்கள் போன்ற விஷயங்களில் பேரம் பேசுவதை நிறுத்திவிட்டால் என்ன செய்வது? அவர்கள் தங்கள் கூட்டுச் சக்தியைப் பயன்படுத் தி, விளையாட்டைக் கட்டமைக்கும் நிதித் தூண்களுக்குச்சவால்விடுவார்கள்，கிளப்புகளை முதலீட்டுவாகனங்களாகநடத்தும் உரிமையாளர்களுக்குச்சவால்விடுவார்கள், லாபத ்தைப்பறிக்கிறார்கள்？

சிறந்த கால்பந்து வீரர்களின் நட்சத்திர சக்தி யால்உந்தப்பட்டு，மற்றவீரர்களின் எண்ணிக்கையால் ஊக்கமளிக்கும் புதிய நிதித் தீ ர்வு，உண்மையானமாற்றத்தைஏற்படுத்தும்。 இது வாரியம் முழுவதும் ஊதியத்தை உயர்த்தலாம்， நேஷனல் லீக் மிட்பீல்டர் தனிப்பட்ட ஊட்டச்சத்து நிபுணரை பணியமர்த்த அனுமதிக்கலா ம்，மகளிர்சூப்பர்லீக்விங்கர்தனதுசொந்த வீட்டைவாங்கஅனுமதிக்கலாம்。 இது அரசாங்கங்கள் மற்றும் ஆளும் குழுக்களை வற் புறுத்தலாம்。 மேலும் இது நாட்காட்டியைக் கட்டளையிடும் செல் வாக்கைக்கொண்டிருக்கும்，அதைப்பற்றிவெறுமனே புகார்செய்யாது。

இது அதே பணத்தில் விளையாட்டின் ஒரு பார்வை, ஆனா ல் மிகவும் நியாயமான முறையில் விநியோகிக்கப்படுகிறது，அதிகஒத்திசைவானதுமற ்றும்முழுமையானது，அதிகபாலின-சமநிலைமற்றும் நிலையானது。 அந்த நேரத்தில் நீங்கள் மற்றொரு சிக்கலில் சிக ்குகிறீர்கள்。 நீங்கள் ஒரு உயரடுக்கு கால்பந்து வீரரின் முகம ராகஇருந்தால்、ஒருவேளைடஜன்கணக்கானஉயரடுக்கு கால்பந்துவீரர்களின்முகவராகஇருந்தால், யாட்டின் கொழுப்பிலிருந்து க்ரீமை அதன் சொந்த பேராசையுடன் நீக்கிவிடுகிறீர்கள் என்றால், இங ்கேஉங்கள்ஆலோசனைஎன்ன？ உங்கள்சொந்தநலன்கள்எங்கேஉள்ளன？

பல தசாப்தங்களாக, மற்றும் மேலிருந்து கீழாக, கா ல்பந்து என்பது சுயநலத்தில் இயங்கும் விளையாட்டுபழங்குடிவாதம்，உள்போட்டி，தனிப்பட， ்டகையகப்படுத்தல்。 ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வு கூரை வழியாக சென்றுவிட்டது. ஊதிய போட்டி என்பது கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு ஆடை அ றையின்அம்சமாகும்。 இவைகணினியில்உள்ளபிழைகள்அல்ல； அவர்கள்அமைப்பு。 கொள்ளைப் பொருட்களின் சமமற்ற விநியோகம் முழுப ் புள்ளியாக இருக்கும் முதலாளித்துவத்தின்藝術本身。

கால்பந்து வீரர்கள் கச்சேரியில் செயல்படத் தய ாராகஇருந்தால்சாதிக்கமுடியும்。 தி டென்மார்க் ஆண்கள் அணி ஊதிய உயர்வை மறுத்தத ு அதனால் அவர்களின் பெண் சகாக்கள் சமமாக வெகுமதிபெறமுடியும்。 பெண்கள் சர்வதேச வீராங்கனைகளின் கூட்டு நடவடி 2026年27月27日 2026-27 2026 செய்ய ஃபிஃபாவிடமிருந்து மில்லியன் கணக்கானப ோனஸ்கள் மற்றும் ஒரு லட்சியம் – இன்னும் அர்ப்பணிப்புஇல்லை。

ஆனால் இது சிறந்த வீரர்கள் தங்கள் போராட்டம் ம ற்றவர்களின் போராட்டம் என்பதை அங்கீகரிக்க藝術本身。 £300,000-வாரம் மெகாஸ்டார் மற்றும் £ 300-ஒரு வாரம் லெஃப ்ட்-பேக் ஆகியவை வெப்பமடையாத உடை மாற்றும் அறையில் மாற்றப்படுவது உண்மையில் சுரண்டல் மற ்றும்உரிமையின்மையின்அதேஅமைப்பில் சிக்கியுள்ளது。 அந்த வீரர் ஒற்றுமை ஒரு சர்ரியல் ரெவரியை விட அ திகமாகஇருக்கும்。 நாம்இறுதியில்அங்குவரலாம்。 ஆனால்தற்போதையபோக்குகளில்，இதுசிறிதுநேரல் எடுக்கும்。

• இந்தக் கட்டுரையில் எழுப்பப்பட்டுள்ள பிரச்ச ினைகள் குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் கருத்து还等什么？ நீங்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் 300 வார்த்தைகள் வரை ப திலைச்சமர்ப்பிக்கவிரும்பினால்，எங்களில் வெளியிடுவதற்குபரிசீலிக்கப்படும்கடிதங்கள் பிரிவு，தயவுசெய்துஇங்கேகிளிக்செய்யவும்。